5月28日，化工院党委召开2026年人才工作会议，深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，贯彻落实党中央、自治区和集团党委人才工作最新部署要求，总结去年工作，分析当前形势，研究部署今年重点工作。化工院党委书记、董事长赖开平出席会议并讲话，党委副书记、工会主席赵廷忠主持会议。

会议指出，过去一年，公司紧扣发展战略，持续加大人才引进和培养力度，推进一系列人才发展体制机制改革，人才总量稳步增长，结构持续优化，有效激发了人才的创新创造活力，人才队伍建设与产业发展良性互动逐步形成。面向“十五五”，公司要牢固确立人才引领发展的战略地位，围绕关键核心技术领域、主责主业和产业链、创新链短板，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才。

会议要求，要重点抓好以下工作：一是深耕科创领域，引育顶尖领军人才。聚焦行业前沿领域和关键技术难题，重点培育引进战略科技人才、科技领军人才及高水平创新团队。同时健全人才专项支持政策，提供长期稳定、个性化的精准扶持，为核心技术突破筑牢人才根基。二是锤炼技能骨干，建强高技能人才队伍。大力弘扬工匠精神，完善高技能人才全链条管理制度，打通职业发展渠道，培育一批钻研深耕、技艺精湛、作风过硬的高素质技能人才，以过硬人才实力夯实产品质量保障根基。三是培育经营骨干，锻造优秀企业家队伍。立足市场经济和企业发展规律，强化企业家队伍思想政治引领，常态化提升专业素养与治企能力，培育兼具战略眼光、开拓精神与责任担当的管理骨干，发挥核心管理层领航作用。四是聚焦青年培育，积蓄人才后备力量。立足长远发展，将青年科技人才作为创新生力军重点培养，以实战淬炼才干。同时统筹推进党务人才、复合型人才等各类人才队伍建设，实现人才队伍全方位、协调化发展。五是厚植人才成长沃土，营造鼓励创新、开放包容的良好环境。在政治上充分信任，在工作上大力支持，在生活上关心照顾，在文化上积极引领，在全企业推动形成见贤思齐、奋发有为的良好风尚。

会议重点研究讨论有关博士培养工作，提出健全管理机制、强化政策支持和服务保障、人才培养与产业协同等举措，充分释放人才活力与效能。公司党委班子成员、人力资源部负责人参加会议。

（供稿：何嘉）